- 編號：99739
- 書名：中華人民共和國勞動法（簡明實用版）
- 作者：法律出版社法規(guī)幟
- 出版社：法律
- 出版時間：2025年7月
- 入庫時間：2025-8-12
- 定價：25
圖書內(nèi)容簡介
"內(nèi)容提要
中華人民共和國勞動法·理解適用
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
最高人民法院關(guān)于在審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
實用附錄
勞動合同（通用）
勞動合同（勞務(wù)派遣）
勞動爭議處理流程圖
"
圖書目錄
"目 錄
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 立法目的
第二條 適用范圍
［勞動爭議糾紛］
第三條 勞動者的權(quán)利和義務(wù)
［勞動報酬的內(nèi)容］
第四條 用人單位的義務(wù)
第五條 國家責(zé)任
［職業(yè)教育］
［調(diào)節(jié)社會收入］
第六條 國家倡導(dǎo)和鼓勵
第七條 參加和組織工會
［工會及其建立］
［工會的職責(zé)］
第八條 參與民主管理或協(xié)商
第九條 勞動工作主管部門
�。蹌趧庸ぷ鞯膬�(nèi)容］
第二章 促進就業(yè)
第十條 國家促進就業(yè)
第十一條 發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)
�。酃簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的服務(wù)］
�。劬蜆I(yè)服務(wù)的內(nèi)容］
第十二條 平等就業(yè)
第十三條 男女平等就業(yè)
［不適合婦女的工種或者崗位］
�。塾萌藛挝徽衅笗r不得有歧視女性］
第十四條 特殊人員的就業(yè)
�。蹥埣踩司蜆I(yè)保護］
�。凵贁�(shù)民族人員就業(yè)保護］
［退役軍人就業(yè)保護］
第十五條 禁招未成年人和特殊行業(yè)有關(guān)規(guī)定
�。塾萌藛挝徽杏梦闯赡耆说南拗疲�
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同
�。塾喠鎰趧雍贤男问剑�
�。畚从喠鎰趧雍贤暮蠊�
［涉外勞動關(guān)系的認(rèn)定］
第十七條 勞動合同訂立和變更的原則及勞動合同的效力
�。劭陬^變更勞動合同的效力］
第十八條 無效勞動合同
［導(dǎo)致勞動合同無效的原因］
�。蹌趧雍贤瑹o效的確認(rèn)主體］
［勞動合同無效的后果］
第十九條 勞動合同的形式和內(nèi)容
�。蹌趧雍贤瑧�(yīng)具備的條款］
�。蹍f(xié)商約定其他內(nèi)容］
第二十條 勞動合同的期限
�。酃潭ㄆ谙迍趧雍贤�
�。蹮o固定期限勞動合同］
�。垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同］
第二十一條 試用期
�。墼囉闷趦H為約定條款］
�。墼囉闷诘钠谙藓痛螖�(shù)］
�。鄄坏眉s定試用期的情形］
�。塾萌藛挝慌c新進員工只簽訂試用期協(xié)議的后果］
第二十二條 商業(yè)秘密事項
第二十三條 勞動合同的終止
［勞動合同終止的情形］
�。蹎适Щ蛘卟糠謫适趧幽芰Φ膭趧诱叩膭趧雍贤慕K止］
第二十四條 協(xié)商解除勞動合同
�。劢獬齽趧雍贤慕�(jīng)濟補償］
第二十五條 用人單位即時解除權(quán)
［用人單位行使即使解除權(quán)］
第二十六條 用人單位預(yù)告解除權(quán)
�。垲A(yù)告解除的注意要點］
�。塾萌藛挝豢梢耘c勞動者解除勞動合同的情形］
第二十七條 用人單位經(jīng)濟性裁員
�。劢�(jīng)濟性裁員的條件］
�。劢�(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員］
［用人單位確需裁減人員時，應(yīng)該履行的程序］
［用人單位不得裁減的人員］
第二十八條 經(jīng)濟補償
�。劢�(jīng)濟補償?shù)那樾危?
�。劢�(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?
第二十九條 用人單位解除勞動合同的限制情形
�。坩t(yī)療期及其期限］
［《勞動合同法》的進一步規(guī)定］
第三十條 工會對用人單位解除勞動合同的職權(quán)
第三十一條 勞動者解除勞動合同的提前通知期限
�。蹌趧诱吲c用人單位解除勞動合同的情形］
第三十二條 勞動者隨時解除勞動合同的情形
�。邸秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定］
第三十三條 集體合同
［訂立集體合同需要履行的程序］
�。奂w合同的內(nèi)容］
第三十四條 集體合同的生效
�。奂w合同的審查］
第三十五條 集體合同的效力
�。奂w合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的約定］
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家工時制度
第三十七條 計件工作的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)確定
［實行計件工資的勞動者的加班費］
第三十八條 最低休息時間
�。邸皠趧诱呙恐苤辽傩菹⒁蝗铡钡睦斫猓�
第三十九條 非標(biāo)準(zhǔn)工作制度
［“其他工作和休息辦法”的理解］
第四十條 法定假日
�。廴w公民放假的節(jié)日］
［部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日］
第四十一條 工作時間延長限制
�。塾萌藛挝簧米匝娱L勞動者工作時間的處理］
�。邸把娱L工作時間”的理解］
第四十二條 延長工作時間限制的例外
第四十三條 禁止違法延長工作時間
第四十四條 延長工時的報酬支付
�。坌菹⑷栈蚍ǘㄐ菁偃占影�，用人單位可否不支付加班費而給予補休，補休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定］
�。奂影噘M的舉證責(zé)任］
第四十五條 帶薪年休假
［職工享受帶薪年休假的時間條件及安排］
�。勐毠侥晷菁俚奶鞌�(shù)］
［職工不享受當(dāng)年的年休假的情形］
�。蹌趧诱吲c用人單位解除勞動合同，但尚有應(yīng)休未休帶薪年休假的，用人單位是否需向勞動者支付未休帶薪年休假工資報酬？如何折算］
�。巯硎軒侥晷菁俚穆毠ば逻M用人單位，其當(dāng)年度年休假天數(shù)如何確定］
第五章 工資
第四十六條 工資分配原則
�。酃べY與同工同酬］
［不屬于工資范圍的勞動收入］
第四十七條 工資分配方式、水平的確定
第四十八條 最低工資保障制度
�。圩畹凸べY計算要剔除的項目］
第四十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素
�。圩畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整］
第五十條 工資支付形式
［不屬于克扣勞動者工資的情形］
�。塾萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動報酬的救濟］
［用人單位可以代扣勞動者工資的情形］
�。鄄粚儆跓o故拖欠勞動者工資的情形］
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障
［法定休假日］
［婚喪假］
�。垡婪▍⒓由鐣顒樱�
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條 用人單位對勞動安全的職責(zé)
第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施國家標(biāo)準(zhǔn)及“三同時”原則
�。蹌趧影踩l(wèi)生設(shè)施］
第五十四條 勞動者勞動安全防護及健康檢查
�。蹌趧臃雷o用品］
［用人單位應(yīng)采取的職業(yè)病防治管理措施］
�。勐殬I(yè)健康檢查］
第五十五條 特種作業(yè)資格
［特種作業(yè)及特種作業(yè)資格］
�。厶胤N作業(yè)的范圍］
［特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合的條件］
第五十六條 勞動者遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)
�。圻`章指揮、強令冒險作業(yè)］
第五十七條 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處理制度
�。勐殬I(yè)�。�
�。郯l(fā)生生產(chǎn)安全事故的處理］
�。郯l(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時的處理］
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 女職工和未成年工特殊勞動保護
�。蹖ε毠嵭刑厥鈩趧颖Ｗo］
�。蹖ξ闯赡旯嵭刑厥鈩趧颖Ｗo］
第五十九條 女職工勞動強度限制
�。叟毠そ蓮氖碌膭趧臃秶�
第六十條 經(jīng)期勞動保護
�。叟毠ぴ诮�(jīng)期禁忌從事的勞動范圍］
第六十一條 孕期勞動保護
�。叟毠ぴ谠衅诮蓮氖碌膭趧臃秶�
第六十二條 產(chǎn)假
�。郛a(chǎn)假期限規(guī)定］
第六十三條 哺乳期勞動保護
�。叟毠ぴ诓溉槠诮蓮氖碌膭趧臃秶�
�。叟毠げ溉槠诘谋Ｗo］
第六十四條 未成年工勞動保護
�。塾萌藛挝徊坏冒才盼闯赡旯氖碌膭趧樱�
第六十五條 未成年工健康檢查
［對未成年工進行健康檢查的要求］
�。蹖Σ荒軇偃卧瓌趧訊徫坏奈闯赡旯さ恼{(diào)整］
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條 職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)
［職業(yè)培訓(xùn)的種類及實施主體］
第六十七條 政府鼓勵和支持職業(yè)培訓(xùn)
第六十八條 用人單位職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任
第六十九條 職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和資格證書
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家建立社會保險的責(zé)任
�。凵鐣ｋU制度］
第七十一條 社會保險水平的確立原則
�。畚覈鐣ｋU制度的方針］
第七十二條 社會統(tǒng)籌
�。凵鐣y(tǒng)籌］
［社會保險費的繳納］
第七十三條 享受社會保險的情形
�。巯硎苌鐣ｋU待遇的條件］
［領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險的要求］
�。巯硎芑踞t(yī)療保險待遇的要求］
［享受失業(yè)保險待遇的情形］
�。垲I(lǐng)取失業(yè)保險金需要符合的條件］
�。凵ｋU待遇的內(nèi)容］
第七十四條 社會保險基金
�。蹖徖砗蛨�(zhí)行民事、經(jīng)濟糾紛案件時法院不可以查封、凍結(jié)和扣劃社會保險基金］
第七十五條 補充保險和個人儲蓄性保險
�。燮髽I(yè)年金的定義、繳納運營與適用］
第七十六條 國家和用人單位發(fā)展福利事業(yè)的職責(zé)
第十章 勞動爭議
第七十七條 勞動爭議處理方式
�。蹖儆趧趧訝幾h的糾紛］
�。鄄粚儆趧趧訝幾h的糾紛］
�。蹌趧訝幾h案件的管轄］
第七十八條 解決勞動爭議的原則
第七十九條 調(diào)解和仲裁
�。蹖τ趧趧訝幾h案件，當(dāng)事人可以放棄調(diào)解］
［對于勞動爭議案件，當(dāng)事人不可以直接向人民法院起訴］
第八十條 勞動爭議調(diào)解委員會
�。蹌趧诱呖梢韵蚱髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會反映的問題］
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會
�。蹌趧訝幾h仲裁委員會依法履行的職責(zé)］
第八十二條 申請仲裁期限
［仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容］
第八十三條 訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
�。蹚娭茍�(zhí)行］
第八十四條 集體合同爭議處理
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條 勞動監(jiān)察
［勞動保障監(jiān)察工作的負(fù)責(zé)部門］
�。蹌趧颖Ｕ媳O(jiān)察的事項］
�。巯蛏鐣加萌藛挝恢卮髣趧颖Ｕ线`法行為］
第八十六條 勞動監(jiān)察程序
�。蹌趧颖Ｕ闲姓块T實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施］
第八十七條 政府監(jiān)督
�。邸秳趧臃ā返�87條中的“縣級以上各級人民政府有關(guān)部門”］
第八十八條 工會監(jiān)督和組織、個人檢舉、控告
�。酃谋O(jiān)督權(quán)］
第十二章 法律責(zé)任
第八十九條 勞動規(guī)章違法的處罰
�。塾萌藛挝恢贫ǖ膭趧右�(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處理］
�。塾萌藛挝恢贫ǖ膭趧右�(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，需要承擔(dān)的法律責(zé)任］
第九十條 違法延長工時的處罰
［延長勞動者工作時間的情形］
第九十一條 工資及經(jīng)濟補償支付違法的處罰
第九十二條 用人單位違反勞保規(guī)定的處罰
第九十三條 違章作業(yè)發(fā)生重大責(zé)任事故的處罰
第九十四條 非法招用未成年工的處罰
�。塾萌藛挝皇褂梦礉M16周歲的未成年人的處罰］
�。邸缎谭ā穼陀猛氖挛Ｖ貏趧拥囊�(guī)定］
第九十五條 侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰
第九十六條 侵害勞動者人身權(quán)利的處罰
�。弁{、侮辱、非法搜查］
［用人單位侵害勞動者人身權(quán)利，需要承擔(dān)的法律責(zé)任］
�。塾萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的，是否需要向勞動者賠償］
第九十七條 勞動合同無效的賠償責(zé)任
�。塾萌藛挝粚趧诱咴斐蓳p害應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾危?
�。塾萌藛挝粚趧诱咴斐蓳p害，應(yīng)賠償勞動者的損失］
第九十八條 違法解除和拖延訂立合同的處罰
［用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的責(zé)任］
第九十九條 招用未解除勞動合同勞動者的賠償責(zé)任
�。壅杏梦唇獬齽趧雍贤膭趧诱�，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的責(zé)任承擔(dān)］
�。塾萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膭趧诱�，如何確定第三人和共同被告］
�。塾萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膭趧诱�，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，如何確定賠償義務(wù)］
第一百條 不繳納保險費的處罰
第一百零一條 妨礙勞動監(jiān)察執(zhí)法的處罰
�。蹜�(yīng)認(rèn)定為《勞動法》第101條中的“無理阻撓”的行為］
第一百零二條 勞動者違法解除合同和違反保密事項的處罰
�。蹌趧诱哌`反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的情形］
［勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，相關(guān)損失的確定］
第一百零三條 工作人員瀆職的法律責(zé)任
�。蹫E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊］
［勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的法律責(zé)任］
第一百零四條 挪用社�；鸬奶幜P
�。蹏夜ぷ魅藛T和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社�；鸬男袨闃�(gòu)成犯罪及刑事責(zé)任的判斷］
第一百零五條 處罰競合處理
第十三章 附則
第一百零六條 勞動合同制度實施步驟的制定
第一百零七條 施行日期
附錄一 實用核心法規(guī)
一、勞動合同
*中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
二、薪酬福利
1.工資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995.5.12）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019.12.30）
人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2025.1.1）
2.工時
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
3.休假、退休
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2024.11.10修訂）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024.9.13）
三、勞動保護
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例（2024.12.6修訂）
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護規(guī)定（1994.12.9）
四、社會保險
中華人民共和國社會保險法（2018.12.29修正）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
失業(yè)保險條例（1999.1.22）
五、勞動爭議處理
1.調(diào)解
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動人事爭議調(diào)解工作程序（2014.3.5）
2.仲裁
*中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）（2022.2.21）
3.訴訟
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2020.12.29修正）
附錄二 文書范本
勞動合同（通用）
勞動合同（勞務(wù)派遣）
附錄三 勞動爭議處理流程圖
附錄四 電子增補法規(guī)①
一、綜合規(guī)定
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
二、就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進法（2015.4.24）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022.1.7）
人才市場管理規(guī)定（2019.12.31）
三、 勞動報酬
國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引（2022.11.9）
四、 勞動安全
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2021.6.10修正）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018.12.29修正）
生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（2007.4.9）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定（2020.12.31）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2021.1.4）
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）
五、 社會保險
住房公積金管理條例（2019.3.24修訂）
社會保險經(jīng)辦條例（2023.8.16）
社會保險費征繳暫行條例（2019.3.24修訂）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定（2000.1.5）
企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
六、監(jiān)督檢查
中華人民共和國工會法（2021.12.24修正）
勞動保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
人力資源社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
附錄五 典型案例指引②
指導(dǎo)案例
最高人民法院指導(dǎo)案例179號：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
最高人民法院指導(dǎo)案例180號：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例184號：馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例190號：王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例237號：郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例240號：秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動爭議案
公報案例
陳武桂訴南京德通汽車服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案
彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)（集團）有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛案
吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險待遇糾紛案
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動合同糾紛案
戴為軍訴臺玻長江玻璃有限公司追索勞動報酬糾紛案
劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動爭議糾紛案
勞動人事爭議典型案例
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例的通知
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