圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書解決的是企業(yè)人力資源管理過程中法律層面的問題。作者結(jié)合為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括提供勞動(dòng)用工法律顧問咨詢，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等，編寫完成此書。
本書共分為9章，共32節(jié)，內(nèi)容涵蓋招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行，試用期制度與服務(wù)期制度，保密制度與競(jìng)業(yè)限制制度，調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更，解聘離職與勞動(dòng)合同的解除和終止，違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等特別制度，是一本包含與企業(yè)用工全生命周期相關(guān)內(nèi)容的書籍。梳理、提煉、歸納70個(gè)真實(shí)案例，40個(gè)示范文本，25個(gè)實(shí)用圖表，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，用案例查找企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出規(guī)范性實(shí)操做法，竭力為企業(yè)及HR們提供一本可操作性強(qiáng)、可資借鑒的實(shí)務(wù)書。

圖書目錄

第一章招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié)用人單位與勞動(dòng)者的雙方知情權(quán)/
一、用人單位的如實(shí)告知義務(wù)/
二、勞動(dòng)者的說明義務(wù)/
第二節(jié)建立勞動(dòng)關(guān)系/
一、錄用通知書/
二、勞動(dòng)合同的訂立與書面勞動(dòng)合同/
三、勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽/
四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂/
第三節(jié)勞動(dòng)合同的種類/
一、固定期限勞動(dòng)合同/
二、無固定期限勞動(dòng)合同/
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同/
第四節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容/
一、勞動(dòng)合同必備條款/
二、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決/
第五節(jié)勞動(dòng)合同的效力/
一、有效的勞動(dòng)合同/
二、無效的勞動(dòng)合同/

第二章試用期制度
第一節(jié)試用期期限/
一、試用期上限/
二、試用期延長(zhǎng)/
三、試用期中止/
四、試用期與合同期的關(guān)系/
五、試用期約定禁止/
第二節(jié)試用期員工工資待遇/
一、試用期工資/
二、試用期福利待遇/
第三節(jié)試用期考核/
一、用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同/
二、勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職/

第三章服務(wù)期制度
第一節(jié)服務(wù)期/
一、對(duì)服務(wù)期的界定/
二、服務(wù)期的適用情形/
三、服務(wù)期的期限/
第二節(jié)服務(wù)期協(xié)議/
一、服務(wù)期協(xié)議/
二、服務(wù)期協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)/
第三節(jié)服務(wù)期違約金/
一、服務(wù)期違約金的性質(zhì)/
二、服務(wù)期違約金的有效要件/
三、服務(wù)期違約金適用范圍/

第四章保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制
第一節(jié)保密制度/
一、保密范圍/
二、保密義務(wù)的主體/
三、保密期限/
四、違反保密義務(wù)的責(zé)任/
五、保密協(xié)議的簽訂/
第二節(jié)競(jìng)業(yè)限制/
一、競(jìng)業(yè)限制的適用主體/
二、競(jìng)業(yè)限制的范圍/
三、競(jìng)業(yè)限制的期限/
四、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/
五、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任/
六、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂/
七、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除/
第三節(jié)保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別/

第五章勞動(dòng)合同的履行
第一節(jié)工作時(shí)間與休息休假/
一、工時(shí)制度/
二、加班/
三、休息休假/
第二節(jié)薪酬管理/
一、勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成/
二、勞動(dòng)報(bào)酬的支付/
三、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪/
第三節(jié)用人單位自身變化對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響/
一、用人單位名稱、法定代表人等變更/
二、用人單位合并或者分立/

第六章調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更
第一節(jié)勞動(dòng)合同變更的類型/
一、協(xié)商變更勞動(dòng)合同/
二、用人單位單方變更勞動(dòng)合同/
第二節(jié)勞動(dòng)合同變更的形式要求/
第三節(jié)調(diào)崗/
一、調(diào)崗的依據(jù)/
二、用人單位單方調(diào)崗權(quán)/
三、輪崗/
四、調(diào)整工作地點(diǎn)/
第四節(jié)調(diào)薪/
一、法定調(diào)薪/
二、企業(yè)自主調(diào)薪/

第七章解聘離職與勞動(dòng)合同的解除和終止
第一節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同/
第二節(jié)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同/
一、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同/
二、勞動(dòng)者即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同/
三、無通知立即解除勞動(dòng)合同/
第三節(jié)用人單位單方解除勞動(dòng)合同/
一、過失性辭退/
二、無過失性辭退/
三、經(jīng)濟(jì)性裁員/
第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止/
第五節(jié)勞動(dòng)合同解除或終止的限制/
一、勞動(dòng)合同期滿時(shí)強(qiáng)制續(xù)延的情形/
二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形/
三、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制/

第八章違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
第一節(jié)違約金/
一、違約金/
二、違約金適用情形/
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形/
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/
第三節(jié)賠償金/
一、賠償金/
二、賠償金適用情形/
三、賠償金標(biāo)準(zhǔn)/
第九章特別制度
第一節(jié)集體合同/
一、集體合同的特點(diǎn)/
二、集體合同的類型/
三、集體合同的內(nèi)容/
四、集體合同的訂立/
五、集體合同的報(bào)送與生效/
第二節(jié)勞務(wù)派遣/
一、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)條件/
二、勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系/
三、勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例/
四、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)/
五、用工單位的義務(wù)和責(zé)任/
六、勞務(wù)派遣中的退工與勞動(dòng)合同解除/
第三節(jié)非全日制用工/
一、非全日制用工的概念/
二、非全日制用工制下勞動(dòng)者權(quán)利/
三、非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)/

附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2009.8.27修正）/
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）/
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）/
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）/
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋（2001.4.16）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋（二）（2006.8.14）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋（三）（2010.9.13）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋（四）（2013.1.18）/
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題
的意見（1995.8.4）/
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明
（1994.9.5）/