圖書內(nèi)容簡介

本書共分為勞動合同基本知識、勞動合同的內(nèi)容、對特殊人群的保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、企業(yè)的勞動管理、社會保險、勞動爭議的解決七章，全面剖析勞動者所遇到的方方面面的問題，協(xié)助您快速精通法律，高效自助維權(quán)。

圖書目錄

第一章 勞動關(guān)系及勞動就業(yè)
　一、勞動關(guān)系
1.與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動法》來調(diào)整？
　　2.國家行政機(jī)關(guān)的工作人員與單位的關(guān)系是否適用《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整？
　　3.離退休人員再就業(yè)時是否還受《勞動法》的保護(hù)？
　　4.外資企業(yè)可否不遵守我國《勞動法》？
　　5.勞動者是否有自由擇業(yè)的權(quán)利？
　　6.用人單位是否可以拒絕與員工續(xù)簽勞動合同？
　　7.簽訂勞動合同時勞動者是否有義務(wù)交納“押金”？
　　8.勞動合同中排除勞動者權(quán)利的條款是否有效？
　　9.用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？
　　10.公司的規(guī)章制度不合法怎么辦？
　　11.勞動合同中的見習(xí)期和試用期有什么不同？
　　12.就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何不同？
　　13.勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
二、勞動就業(yè)
　　1.用人單位在招聘過程中是否應(yīng)當(dāng)誠實守信？
　　2.大學(xué)生在校期間打工遭受侵權(quán)能否依據(jù)《勞動法》來維權(quán)？
　　3.用人單位是否可以隨意調(diào)換簽訂了無固定期限勞動合同的職工的崗位？
　　4.用人單位以減員增效為借口讓職工下崗又招用其他人該怎么辦？
　　5.公司用“末位淘汰制”來解雇員工是否合法？
　　6.公司是否有權(quán)辭退因緊急避險使公司遭受損失的員工？
　　7.勞動者經(jīng)用人單位同意考取研究生是否還要支付違約金？
　　8.用人單位能否因所附條件未能實現(xiàn)來剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利？
　　9.老板隨意提高定額指標(biāo)強(qiáng)迫工人加班加點該怎么辦？
　　10.單位變相延長勞動時間是否合法？
　　11.公司能否干涉職工探親假的具體活動？
　　12.職工離婚后應(yīng)該如何享受探親假？
　　13.勞動者離職后是否有義務(wù)保守原單位的商業(yè)秘密？
　　14.勞動者到與原單位有業(yè)務(wù)交叉的單位工作是否違反了競業(yè)禁止的協(xié)議？
　　15.用人單位能否在勞動合同中約定不負(fù)責(zé)工傷待遇的條款？
　　16.用人單位是否有義務(wù)對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)？
　　17.公司在和員工簽訂勞動合同時能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)？
　　18.家教輔導(dǎo)無效果家長是否可以拒付報酬？
　　19.企業(yè)富余人員是否有權(quán)要求用人單位支付工資？
　　20.用人單位發(fā)給勞動者的工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　　21.用人單位能否用實物抵充工資？
　　22.企業(yè)在停產(chǎn)期間是否還應(yīng)當(dāng)支付工人的工資？
　　23.勞動者能否主張用人單位按原勞動合同的規(guī)定支付工資？
　　24.用人單位是否有權(quán)對被批準(zhǔn)帶薪上學(xué)的勞動者扣發(fā)獎金？
　　25.用人單位能否隨意辭退員工？
第二章 勞動合同的內(nèi)容
第三章 對特殊人群的保護(hù)
第四章 勞動安全衛(wèi)生
第五章 企業(yè)的勞動管理
第六章 社會保險
第七章 勞動爭議的解決
附錄A

本書共241頁