本輯乃為紀(jì)念勞動(dòng)咨詢調(diào)解仲裁委員會(huì)(ACAS)在英國(guó)勞資關(guān)系的核心領(lǐng)域開展工作三十周年而特別呈獻(xiàn)。
本書的作者Alan c．Neal和John Taylor曾在北京工作過，當(dāng)時(shí)是為中國(guó)成立勞動(dòng)仲裁庭的有關(guān)項(xiàng)目提供技術(shù)援助。在工作討論的過程中，他們漸漸萌發(fā)了編輯出版這本書的想法。此后，在編輯Linda Dinkens的指導(dǎo)下，通過與Alan c．Neal合作，這本書得以在華威大學(xué)逐漸成形。
編者希望向大家提供一份全面介紹當(dāng)代英國(guó)勞資關(guān)系制度現(xiàn)狀的資料，因?yàn)樵S多現(xiàn)存的資料遠(yuǎn)已過時(shí)，并且其內(nèi)容很不全面，只涉及相關(guān)制度的部分內(nèi)容。我們感到，如果能夠就目前英國(guó)勞資關(guān)系的調(diào)整及制度，提供一份由專家闡述的、內(nèi)容全面的讀物，包括對(duì)目前發(fā)展現(xiàn)狀和未來所面I臨的挑戰(zhàn)所進(jìn)行的討論，那么無論是公共政策的探討，還是研究人員、學(xué)生以及其他讀者，均能夠從中獲益匪淺。
于是我們開始為本書約稿。被邀請(qǐng)為本書供稿的作者，均為該行業(yè)知名的學(xué)術(shù)專家和相關(guān)從業(yè)者，那些涉及具體制度部分的作者尤其如此。不過，這些學(xué)術(shù)專家和從業(yè)者之間的界限也是很難區(qū)分的。有些作者在不同的時(shí)期曾擔(dān)任不同的職務(wù)；很多作者在參與學(xué)術(shù)項(xiàng)目的同時(shí)，也扮演著從業(yè)者或制度建設(shè)者的角色；而一些非學(xué)術(shù)理論的角色，有時(shí)又恰恰反映出從業(yè)或?qū)嵺`方面的內(nèi)容。我們認(rèn)為，這樣的組合正好能夠促成專業(yè)人士與直接參與各種機(jī)構(gòu)的實(shí)際運(yùn)作的人士之間的結(jié)合，使他們有機(jī)會(huì)在一起開展獨(dú)立而深入的探討，這是非常有價(jià)值的。我們殷切希望，本書不僅由于其所涉及的諸多內(nèi)容而吸引人們的興趣，而且但愿這些內(nèi)容也正是所探討話題的題中應(yīng)有之意。為此，編著人員也有意盡量避免將作者個(gè)人的觀點(diǎn)強(qiáng)行納入。我們誠摯感謝本書的作者們熱忱接受了我們的邀請(qǐng)，為此貢獻(xiàn)了寶貴的時(shí)間，并根據(jù)我們的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的需要而傾力奉獻(xiàn)了這部著述。謹(jǐn)以本書獻(xiàn)給我們所尊敬的Jon Clark教授，他既是研究人員，同時(shí)也是各項(xiàng)實(shí)際工作的參與者，為我們的很多機(jī)構(gòu)(包括本書所涉及的機(jī)構(gòu))作出了杰出的貢獻(xiàn)，也讓我們有機(jī)會(huì)更好地理解他的一些重要觀點(diǎn)。
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