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圖書目錄

目錄
一、公務(wù)員面試概述……………………………………………………………/1 公務(wù)員面試的作用 ／ 1
公務(wù)員面試的特點 ／2
公務(wù)員面試的命題 ／4
面試成績的評定 ／8
公務(wù)員考試主管機關(guān) ／9
二、結(jié)構(gòu)化面試………………………………………………………………/11 結(jié)構(gòu)化面試的特點 ／12
結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序 ／ 13
附錄結(jié)構(gòu)化面試評分表 ／ 14
三、情景模擬測試………………………………………………………………15 情景模擬測試概述 ／ 15
公文筐作業(yè) ／18
無領(lǐng)導小組討論 ／2l
答辯 ／28
四、面試前準備…………………………………………………………………32 頭腦中要有清楚的計劃 ／32
搜集相關(guān)資料 ／33
著裝 ／ 34
妝飾 ／ 36
五、面試心理戰(zhàn)…………………………………………………………………38 公務(wù)員素質(zhì)測評的心理分析 ／ 38
面試心理與面試心理偏差 ／39
公務(wù)員面試的心理準備 ／42
公務(wù)員面試消極心理的分析 ／43
六、面試中的禮儀………………………………………………………………52 面試的基本原則 ／52
面試禮儀的注意事項 ／53
重視“第一印象” ／56
儀表舉止 ／ 57
身體語言 ／ 59
面部神情 ／60
應(yīng)避免的壞習慣 ／62
七、面試語言技…………………………………………………………………64 保持良好的語言習慣 ／64
談話要規(guī)矩 ／66
正確地表達自己 ／68
語言的表達 ／7l
面試忌語 ／72
面試應(yīng)該避免的話題 ／74
面試常用句式和“萬用語” ／ 75
八、面試答題技巧………………………………………………………………76 答題的原則 ／76
要自我表現(xiàn) ／78
小心攻擊性問題 ／79
面試中如何化被動為主動 ／82
正確理解考官的話 ／83
把面試當作實際工作 ／84
從細節(jié)處人手 ／85
應(yīng)對考官，見招拆招 ／85
如何描述離職原因 ／87
面試中常見錯誤和禁忌 ／87
面試經(jīng)驗談 ／89
應(yīng)屆畢業(yè)生的“經(jīng)驗”門檻 ／90
九、面試結(jié)束要謹慎……………………………………………………………92 把握結(jié)束面試的最佳時間 ／92
在面試結(jié)束時對自己做一個概括 ／93
面試后的必備禮儀 ／93
不應(yīng)有的言行 ／94
保持好心情 ／95
十、面試試題類型評…………………………………………………………97 求職動機與擬任職位的匹配性 ／97
綜合分析能力 ／104
人際交往的意識與技巧 ／106
計劃、組織、協(xié)調(diào)能力 ／108
應(yīng)變能力及自我情緒控制 ／110
言語表達能力 ／113
舉止儀表 ／114
十一、面試試題答案評析……………………………………………………115 試題答案測評標準評析 ／ 115
常見試題答案評析 ／119
十二、專業(yè)知識面試試題精選…………………………………………………126 黨政類 ／126
黨史宣傳類 ／141
反腐類 ／ 142
法律類 ／147
教育類 ／ 150
經(jīng)濟金融類 ／157
農(nóng)業(yè)類 ／ 161
文化類 ／ 162
企業(yè)類 ／162
醫(yī)藥衛(wèi)生類 ／164
科學、技術(shù)監(jiān)督類 ／164
統(tǒng)計、計生類 ／165
時事類 ／165
十三、常見面試試題舉例……………………………………………………/169 面試試題構(gòu)成方式 ／169
常見面試試題舉例(一) ／171
常見面試試題舉例(二) ／174
面試試題功能與應(yīng)用舉例 ／177
十四、社會熱點問題關(guān)注……………………………………………………/183 思想道德建設(shè)是立國之本 ／183
加快經(jīng)濟建設(shè)，促進國家發(fā)展 ／185
關(guān)注國家政治，維護人民利益 ／189
掌握人才動態(tài)，注重國企改革 ／194
增加法律常識，提高參與意識 ／199
“十一五”熱點規(guī)劃項目 ／205
科技發(fā)展為國民造福 ／207
百年大計教育領(lǐng)先 ／208
發(fā)展農(nóng)業(yè)，解決農(nóng)民困難 ／214
關(guān)注健康，杜絕有害物質(zhì) ／217
附錄：中華人民共和國公務(wù)員法 ／220
共230頁