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圖書目錄

目 錄
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括哪些人?…………………………(1)
2．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理?…………………………(3)
3．財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位改制為全員勞動(dòng)合同制
后，與單位職工發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的
受案范圍?…………………………………………………(5)
4．就落實(shí)國(guó)家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于
勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍?………………………………………(7)
5．企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或自行解散的，如何
確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體?……………………………………(9)
6．勞務(wù)糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍? ……………………(12)
7．勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事爭(zhēng)議在法律上有何區(qū)別? ……………(14)
8．我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些? ……………………(16)
9．單位內(nèi)部規(guī)章制度能成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)
嗎? ………………………………………………………(19)
10．工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用是什么?………………(21)
11．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商雙方達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議后，
勞動(dòng)者能否反悔?………………………………………(24)
12．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些?…………………………(25)
13．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)主要有哪些?…………(28)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
14．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
是什么?…………………………………………………(30)
15．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在調(diào)解程序中有哪些權(quán)利和義
務(wù)?………………………………………………………(31)
16．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的條件是什么?……………………(34)
17．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序
是如何規(guī)定的?………………………………………(36)
18．當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解在
時(shí)間上有無(wú)限制?………………………………………(39)
19．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成所用時(shí)間是
否會(huì)影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制?…………………(41)
20．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不服，還有什么
途徑可以解決爭(zhēng)議?……………………………………(44)
21．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書，能否
作為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)?……………………………(45)
三、勞動(dòng)仲裁
二、勞動(dòng)仲裁
(一)勞動(dòng)仲裁的受理
22．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什
么? ………………………………………………………(48)
23．如何區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁?…………………(52)
24．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理因履行集體合同
發(fā)生的爭(zhēng)議?……………………………………………(55)
25．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理企業(yè)與職工因履行承
包合同發(fā)生的爭(zhēng)議?……………………………………(56)
26．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理企業(yè)與職工之間
的售房糾紛?……………………………………………(58)
27．企業(yè)欠繳職工住房公積金引起爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議
仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?…………………………………(60)
28．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否受理職工受到企業(yè)處
理或行政處分而產(chǎn)生的爭(zhēng)議?…………………………(62)
29．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，發(fā)生
勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)仲裁委員會(huì)是否受理?……………………(64)
30．企業(yè)與職工因保守單位商業(yè)秘密發(fā)生爭(zhēng)議，勞
動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?………………………………(66)
31．用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
會(huì)應(yīng)否受理?……………………………………………(68)
32．勞動(dòng)者不服用人單位限期調(diào)離要求而發(fā)生爭(zhēng)議，
仲裁委員會(huì)是否受理?…………………………………(70)
33．職工違反單位管理規(guī)章被罰款但不交，單位扣
發(fā)工資而引起的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受
理?………………………………………………………(72)
34．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)
議，仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?……………………………(73)
35．單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給通
知書或證明書，因此發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁
委員會(huì)應(yīng)否受理?………………………………………(75)
36．職工未與原單位解除勞動(dòng)合同就跳槽另一家單
位，原單位提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
會(huì)應(yīng)否受理?……………………………………………(77)
37．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理因職工從事第二職業(yè)
與兼職單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?………………………(79)
38．下崗職工因生活費(fèi)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁
委員會(huì)應(yīng)否受理?………………………………………(81)
39．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理企業(yè)內(nèi)退人員與企業(yè)
因生活費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議?……………………………(83)
40．勞動(dòng)場(chǎng)所未能達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者是否可以
提出勞動(dòng)仲裁申訴?……………………………………(85)
41．因工傷賠償問題與企業(yè)達(dá)成和解協(xié)議后，工傷
職工反悔而申請(qǐng)仲裁的案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
員會(huì)應(yīng)否受理?…………………………………………(86)
42．職工與單位因工傷事故發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委
員會(huì)應(yīng)否受理?………………………………………(88)
43．當(dāng)事人由于非因工死亡撫恤待遇問題發(fā)生爭(zhēng)議，
該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍?………………………(90)
44．未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
裁的，仲裁委員會(huì)可否受理?…………………………(92)
45．信訪部門處理過的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又申
請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?………………(94)
46．單位不服仲裁裁決起訴到法院后，又以原事實(shí)
和理由對(duì)職工再次處理，職工對(duì)再次處理不服
時(shí)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?……………(96)
47．在校學(xué)生業(yè)余打工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)
仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?………一………………………(98)
48．對(duì)勞動(dòng)者之間同工不同酬的現(xiàn)象，勞動(dòng)者是否
可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? …………………………………(100)
49．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理外國(guó)企業(yè)駐中國(guó)
代表處與中國(guó)雇員發(fā)生的爭(zhēng)議? ……………………(102)
50．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理在中國(guó)境內(nèi)工作的外
籍人士與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議? ……………………(104)
(二)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人
51．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人? ………………………(105)
52．未成年人和精神病人如何參與仲裁活動(dòng)? …………(108)
53．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人可否請(qǐng)代理人? ………………(110)
(三)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
54．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些條件? …………………(113)
55．如何選擇勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁? ………………(116)
56．當(dāng)事人提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書后，怎樣知道
仲裁委員會(huì)是否受理? ………………………………(118)
57．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何繳納仲裁費(fèi)? ………(120)
(四)勞動(dòng)仲裁時(shí)效
58．如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效? …………………(122)
59．怎樣理解勞動(dòng)仲裁時(shí)效中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之
日”7……………………………………………………(124)
60．什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止?什么情況下仲裁時(shí)
效可以中止? …………………………………………(126)
61．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在多長(zhǎng)
時(shí)間內(nèi)結(jié)案? …………………………………………(130)
(五)勞動(dòng)仲裁程序
62．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些程序?………(131)
63．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在哪些情況下會(huì)采取按撤
訴或缺席裁決的方法處理勞動(dòng)案件? ………………(132)
64．勞動(dòng)者在單位破產(chǎn)前被單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在
單位破產(chǎn)后應(yīng)將誰(shuí)作為勞動(dòng)仲裁的被訴人? ………(134)
65．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員是對(duì)方
當(dāng)事人的親朋該怎么辦? ……………………………(135)
66．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有不同
之處嗎? ………………………………………………(137)
67．在勞動(dòng)仲裁程序中，勞動(dòng)者可否要求先行給付
被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)? ……………………………(138)
68．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在何情況下可中止審理程
序? ……………………………………………………(141)
(六)勞動(dòng)仲裁效力
69．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書何時(shí)生效? ……………………(143)
70．當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決不服能否以勞動(dòng)
爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被訴人提起行政復(fù)議? …………(145)
71．勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)具備哪些務(wù)件? …………(147)
72．在哪些情況下人民法院可裁定對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決
不予強(qiáng)制執(zhí)行? ………………………………………(148)
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
73．人民法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件? …………………(151)
74．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過仲裁時(shí)
效為由不予受理，當(dāng)事人能否再向人民法院
起訴? …………………………………………………(153)
75．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬
于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理，當(dāng)事人不服起訴的，
人民法院是否受理? …………………………………(154)
76．當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁向人民法院起訴會(huì)被怎樣
收費(fèi)? …………………………………………………(155)
77．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的主體不適
格或仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁委員會(huì)受案范圍為
由不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人起訴的，人
民法院是否受理? ……………………………………(156)
78．仲裁委員會(huì)為糾正原錯(cuò)誤裁決重新對(duì)案件作出
裁決，當(dāng)事人不服起訴的，人民法院是否受理? ……(157)
79．勞動(dòng)訴訟中當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，人民法院
如何處理? ……………………………………………(158)
80．當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向哪里的人民
法院起訴? ……………………………………………(159)
81．經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁以后，雙
方當(dāng)事人都不服仲裁裁決，提起勞動(dòng)訴訟的，
雙方的法律關(guān)系如何確定? …………………………(160)
82．企業(yè)發(fā)生合并、分立，在合并、分立前產(chǎn)生的
勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
人？ ……………………………………………………(161)
83．勞動(dòng)者在用人單位與其他單位承包經(jīng)營(yíng)期間發(fā)
生爭(zhēng)議，如何確定勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人? ………………(163)
84．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院如
何確定新的用人單位的訴訟地位? …………………(164)
85．人民法院在執(zhí)行過程中能否將退休人員的養(yǎng)老
金抵償債務(wù)? …………………………………………(165)

86．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些
條件? …………………………………………………(167)
87．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴有無(wú)時(shí)間限制? ………………(168)
88．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，法院對(duì)用人單位的決定能否
判決撤銷或變更? ……………………………………(170)
89．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被告在訴訟中能否提起反訴? ……(171)
90．人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本程序是什么?………(173)
91．當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服，向人民
法院起訴時(shí)，可否將仲裁委員會(huì)作為被告? ………(175)
92．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人對(duì)一審法院的判決不服怎
么辦? …………………………………………………(176)
93．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人對(duì)二審法院的判決不服怎
么辦? …………………………………………………(177)
94．多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁裁決，部分勞動(dòng)
者不服起訴的，法院應(yīng)如何處理? …………………(178)
五、勞動(dòng)仲裁與訴訟中的證據(jù)
95．發(fā)生工資糾紛，舉證責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)? ……………(180)
96．用他人身份證簽訂勞動(dòng)合同后被解除，如何
證明勞動(dòng)關(guān)系的存在? ………………………………(182)
97．單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)? …………(184)
98．電子郵件能作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)嗎? …………(186)
99．公司派人代簽勞動(dòng)合同，被代簽人如何舉證
維護(hù)自身權(quán)益? ………………………………………(188)
100．公司單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，職工如何
舉證維護(hù)自己的權(quán)益?………………………………(190)
101．試用期后不轉(zhuǎn)正，職工如何舉證維護(hù)自己的
合法權(quán)益?……………………………………………(192)
102．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合
同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?……………(194)
103．無(wú)故被用人單位解雇，勞動(dòng)者在主張自己的
權(quán)利時(shí)應(yīng)該提供什么樣的證據(jù)?……………………(195)
104．勞動(dòng)者在沒有直接證據(jù)時(shí)，如何運(yùn)用間接證
據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?…………………………(197)
105．如何舉證證明加班了?………………………………(199)
106．執(zhí)行庭是否有權(quán)要求當(dāng)事人提交訴訟證據(jù)?………(201)
107．如何證明招聘廣告內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容? ………(203)
附錄：
一、常用法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例…………………(206)
(1993年7月6日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
問題的解釋………………………………………………(214)
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議
案件若干問題的規(guī)定……………………………………(219)
(2003年8月27日)
二、常用法律圖表
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖………………………………………(220)
共220頁(yè)