最高人民法院

最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復

1989年8月10日，最高法院

勞動部：
你部勞力函字〔1988〕1號《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》收悉。經(jīng)研究，答復如下：
一、下列勞動爭議案件，當事人一方或者雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，符合《中華人民共和國民事訴訟法（試行）》第八十一條規(guī)定的起訴條件的，人民法院應予受理：
1．國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第二條、第三十條和第三十二條規(guī)定的勞動爭議案件；
2．國務院《私營企業(yè)暫行條例》第二十九條規(guī)定的勞動爭議案件；
3．其他法律、法規(guī)規(guī)定應由人民法院審理的勞動爭議案件。
二、勞動爭議當事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。
三、勞動爭議當事人按規(guī)定申請執(zhí)行人民法院的判決、裁定、調(diào)解協(xié)議或者仲裁機關(guān)的仲裁決定的，人民法院應當依照民事訴訟法（試行）規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的，人民法院可按民事訴訟法（試行）第一百七十九條的規(guī)定，通知銀行或者信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時可責令企業(yè)賠償該職工的實際損失。