人力資源和社會保障部辦公廳

關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法的通知

人社廳發(fā)〔2012〕64號



各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，國務院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事部門，有關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、事業(yè)單位：

按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》要求，為做好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程組織實施工作，我部根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，研究制定了《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法》�，F(xiàn)將實施辦法印發(fā)你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。



人力資源和社會保障部辦公廳

二○一二年七月五日




專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法

　　

　　為做好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施工作，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，制定本實施辦法。

　　一、目標任務

　　2011年至2020年期間，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、海洋、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、防災減災、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技、社會工作等12個重點領(lǐng)域和現(xiàn)代物流、電子商務、法律、咨詢、會計、工業(yè)設計、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等9個現(xiàn)代服務業(yè)領(lǐng)域，每年培養(yǎng)培訓高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才80萬名。大力開展以提升崗位適應能力和職業(yè)發(fā)展能力為重點的崗位培訓，每年培訓具有中高級職稱的骨干專業(yè)技術(shù)人才19萬人。

　　二、組織實施

　�。ㄒ唬╉椖繉嵤�實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責、分類指導、分級組織的原則，采取年度項目計劃管理的方式進行。

　　（二）國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組根據(jù)國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要中確定的工程重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才開發(fā)一覽表和實際情況，制訂各領(lǐng)域急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目年度實施計劃。

　�。ㄈ�）各領(lǐng)域牽頭部門，負責本領(lǐng)域兩個項目的總體規(guī)劃、專業(yè)指導、技術(shù)引領(lǐng)、行業(yè)動員。根據(jù)本領(lǐng)域急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓任務，將培訓指標分解到省級牽頭部門，由省級牽頭部門提出落實方案報省級人力資源社會保障部門。

　�。ㄋ模┦〖壢肆�資源社會保障部門對省內(nèi)各部門的落實方案進行總體平衡調(diào)整，確認本地區(qū)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓項目總體指標，報國家工程指導協(xié)調(diào)小組審核后組織實施。

　�。ㄎ澹┲醒氪怪惫芾淼牟块T、中央企業(yè)和國家級重點行業(yè)協(xié)會等涉及急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓需求較多的單位，可直接向工程指導協(xié)調(diào)小組申報培訓指標，并按工程指導協(xié)調(diào)小組批準的計劃組織實施。

　�。�六）中國繼續(xù)工程教育協(xié)會及各地各部門繼續(xù)工程教育協(xié)會、行業(yè)性協(xié)會學會要充分發(fā)揮職能作用，積極配合相關(guān)領(lǐng)域牽頭部門，主動承擔工程培訓任務。

　　（七）每年年底，由各省級牽頭部門匯總本地區(qū)本領(lǐng)域培訓情況，同時報省級人力資源社會保障部門和上級牽頭部門。省級人力資源社會保障部門對本地區(qū)工程各領(lǐng)域培訓情況進行匯總，報國家工程指導協(xié)調(diào)小組；中央層面各領(lǐng)域牽頭部門對本領(lǐng)域培訓情況進行匯總并報國家工程指導協(xié)調(diào)小組。

　　三、培訓要求

　　（一）急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓主要依托國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和有關(guān)培訓機構(gòu)，開展集中培訓、高級研修、崗位輪訓、實地考察、案例研討、在線學習等活動，也可根據(jù)實際情況和行業(yè)特色采取靈活多樣的培養(yǎng)培訓方式。

　　（二）急需緊缺人才培養(yǎng)培訓要緊貼實際需要不斷創(chuàng)新，根據(jù)急需緊缺人才的職業(yè)發(fā)展需求，以更新知識、掌握先進技術(shù)、提升專業(yè)技術(shù)水平為主要內(nèi)容。對專業(yè)性強且需要持續(xù)深化的相關(guān)領(lǐng)域，可采取跟蹤培養(yǎng)方式進行。

　�。ㄈ�）崗位培訓要結(jié)合工作崗位的專業(yè)特點，針對專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，開展人才理念更新、知識更新拓展、科學精神和職業(yè)道德養(yǎng)成、實踐能力提升、團隊合作、技術(shù)適應、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等能力提升訓練，重在完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合素質(zhì)，提升崗位適應、職業(yè)發(fā)展能力。

　�。ㄋ模┘毙杈o缺人才培養(yǎng)培訓時間每人每年不少于72學時，崗位培訓每人每年不少于36學時。

　　四、考核監(jiān)管

　　（一）工程項目承辦單位對學員學習情況進行考核，合格者頒發(fā)統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓證書》，相關(guān)情況記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書，并記錄相應學時。

　�。ǘ�）建立急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目的課程備案公示、證書登記統(tǒng)計制度，依托國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程管理網(wǎng)站和工程各重點領(lǐng)域相關(guān)網(wǎng)站進行。

　　(三)各級人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮職能作用，不定期對本地區(qū)各領(lǐng)域培養(yǎng)培訓的課程設置、師資力量、組織管理和實施效果等進行抽查，提出考核意見，記錄考核結(jié)果。

　 （四）國家工程指導協(xié)調(diào)小組要加強指導和監(jiān)督，通過督導檢查、監(jiān)測統(tǒng)計、情況通報、專家評估等辦法，加強對工程組織實施工作的監(jiān)管。

　　五、經(jīng)費支持

（一）按照分稅制財政體制要求，各級政府承擔的工程項目任務，由同級財政予以保障；各部門承擔的具體工程項目任務，按照部門預算管理規(guī)定，向同級財政申請經(jīng)費支持。

（二）政府財政專項經(jīng)費主要發(fā)揮對工程項目經(jīng)費的支持和引導作用，用于培養(yǎng)培訓的選題論證、專家授課、教材及課件開發(fā)等費用。

（三）各用人單位按規(guī)定比例提取職工培訓費。要保障本單位開展工程項目支出，加強企事業(yè)單位繼續(xù)教育經(jīng)費提取和使用的監(jiān)督管理。

（四）鼓勵社會、用人單位、個人共同參與，建立多元化投入機制。