Law-lib.com　 2024-12-23 15:34:29　 人民網(wǎng)

帶薪年休假（以下簡稱“年休假”），是法律賦予勞動者的一項基本權利。2024年即將結束，沒休完的年休假可以跨年休嗎？換工作了，能否在新單位享受當年年休假？這些有關年休假的問題，一起來看。

工作多久可以享受年休假？

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假能休多少天？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

請病假影響年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

換工作了，能否在新單位享受當年年休假？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

（綜合人力資源和社會保障部、全國總工會、《工人日報》等整理）

日期：2024-12-23 15:34:29 | 關閉 |