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拓寬來源渠道，引入市場機(jī)制——國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人談《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》
http://m.7xfbk.com 2017-9-30 8:15:42 來源：新華社
新華社北京9月29日電 題：拓寬來源渠道，引入市場機(jī)制——國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人談《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》
新華社記者 葉昊鳴
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》。受中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局委托，國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人接受了新華社記者的采訪。
引入優(yōu)秀人才，公務(wù)員制度重要創(chuàng)新
這位負(fù)責(zé)人指出，聘任制是我國公務(wù)員法的重要制度創(chuàng)新。《規(guī)定》的出臺，是黨的十八大以來公務(wù)員管理制度改革的重要成果，是完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度安排。
《規(guī)定》引入了市場機(jī)制，為社會優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開辟了新渠道�！兑�(guī)定》的實(shí)施，有利于黨政機(jī)關(guān)吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才，有利于提高我國公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平，有利于構(gòu)建更加靈活的用人機(jī)制。
按照中央要求，為適應(yīng)全面深化改革的新形勢，通過總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，在2011年出臺的《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》基礎(chǔ)上，相關(guān)部門研究起草了《規(guī)定》。今年7月19日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十七次會議審議通過了《規(guī)定》。
用人方式更加開放靈活，管理引入市場機(jī)制
這位負(fù)責(zé)人表示，聘任制公務(wù)員的管理引入市場機(jī)制，用人更加開放靈活，其主要特點(diǎn)：
一是合同管理。機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行。聘任制公務(wù)員根據(jù)合同約定履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。
二是平等協(xié)商。在聘任關(guān)系確定過程中，機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員的地位是平等的。簽訂聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員已經(jīng)是行政隸屬關(guān)系，但雙方仍然可以通過協(xié)商一致，變更或者解除聘任合同。
三是聘期明確。聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，聘任合同期限為一年至五年。聘任期內(nèi)，聘任人員是公務(wù)員。聘任期滿，任用關(guān)系自然解除，聘任人員就不再是公務(wù)員。
規(guī)范“進(jìn)、管、出”，聘任考核于法有據(jù)
這位負(fù)責(zé)人指出，公務(wù)員法只對聘任制作了原則規(guī)定，《規(guī)定》按照于法周延、于事簡便的原則，在公務(wù)員法確立的框架下，圍繞聘任制公務(wù)員“進(jìn)、管、出”的主要環(huán)節(jié)作了細(xì)化：
一是明確了實(shí)行聘任制的職位范圍。吸收近年來試點(diǎn)機(jī)關(guān)主要通過聘任制吸引專業(yè)性人才的經(jīng)驗(yàn)，《規(guī)定》明確，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。
二是對職位招聘作了細(xì)化。《規(guī)定》明確機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員一般應(yīng)當(dāng)公開招聘，對工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可以從符合條件的人員中直接選聘，并對公開招聘和直接選聘的方式及程序作了細(xì)化。
三是完善聘任合同管理�！兑�(guī)定》對聘任合同的簽訂、變更、解除和終止等進(jìn)行了明確，將公務(wù)員管理的相關(guān)要求在合同管理中予以細(xì)化和體現(xiàn)，充分體現(xiàn)聘任制用人的靈活性。
四是規(guī)范聘任制公務(wù)員的日常管理。《規(guī)定》明確了聘任制公務(wù)員的考核、續(xù)聘、協(xié)議工資、社會保險(xiǎn)、人事爭議處理等，為機(jī)關(guān)使用和發(fā)揮聘任制公務(wù)員的作用提供政策依據(jù)。
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